Không cho nhân viên nghỉ việc riêng sẽ bị phạt tới 5 triệu


35b5c12aec61d0.img

Không rút ngắn thời giờ làm việc đối với người lao động trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu cũng sẽ bị phạt.

Tháng 9, sẽ bàn giao 100% sổ BHXH cho người lao động

Hiệp hội Vệ sinh Công nghiệp: Chỗ dựa cho người lao động

35b5c12aec61d0.img

Theo quy định tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP , nếu người sử dụng lao động (NSDLĐ) không bảo đảm cho người lao động (NLĐ) nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định sẽ bị phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng.

Trường hợp vi phạm như không rút ngắn thời giờ làm việc đối với NLĐ trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật; không thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp UBND cấp tỉnh quản lý nhà nước về lao động tại địa phương về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm cũng sẽ bị xử phạt tương tự.

Hiện Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghỉ việc riêng , nghỉ không hưởng lương như sau:

– NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

+ Kết hôn: Nghỉ ba ngày;

+ Con kết hôn: Nghỉ một ngày;

+ Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ ba ngày.

– NLĐ được nghỉ không hưởng lương một ngày và phải thông báo với NSDLĐ khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Theo xaluan


Hãy chia sẻ cho bạn bè qua:

Read previous post:
Vào những năm 1970, ông Bảnh (quận 12, TP HCM) mua được mảnh đất hơn 50 m2 với giá 10 nghìn rưỡi. Suốt bao năm qua, gia đình hai vợ chồng, hai con sống trong căn nhà cấp bốn thấp hơn mặt đường nửa mét, vất vả trong những ngày mưa gió. Tới năm 2017, gia đình mới có điều kiện để xây một ngôi nhà mới.
Ngôi nhà 680 triệu thay đổi cuộc sống của gia đình Sài Gòn

Vợ chồng ông Bảnh hạnh phúc với nơi ở mới khi trải qua 40 năm trong căn nhà cấp bốn...

Close